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雷锋在身边,特福隆一直在行动

 

雷锋在身边,特福隆一直在行动

特福隆践行雷锋精神一席谈

雷锋离开我们已经50周年了,几十年来,雷锋精神的感召力始终镌刻在人们心中。雷锋精神以坚定理想信念为根本支撑,以服务人民至上为价值取向,以弘扬艰苦奋斗为人生品格,以崇尚敬业奉献为不变信条。学习和践行雷锋精神,是我们这个时代引领文明道德风尚、促进社会发展进步的强力呼唤。

特福隆集团在社会发展大潮流中紧紧把握方向,把雷锋精神运用到企业的生产发展中去,让员工们深刻感受到雷锋精神的丰富内涵,潜移默化地使员工参与践行雷锋精神的大潮流中去。企业发展需要有雷锋精神,这已经成为许多企业家的共识。特福隆近几年的发展也可以充分证明:持之以恒学雷锋做雷锋,促进企业又好又快发展。学雷锋不是一句空话,而是实实在在让人看得到,感受得到的一件件好人好事。特福隆集团把雷锋精神融入到日常的党建工作中去,充分体现党的核心价值观,发挥了党员的先进模范带头作用。通过党员树立的良好“雷锋形象”带动身边的其他员工一起参与到好人好事中去。这就是特福隆的特色,是特福隆党建工作优越性的集中体现。特福隆集团的党建实现了城乡、居企、校企三个共建,给予了它们极大的帮助。在实践中,我们体会到,企业学雷锋,只有做到内化于心,固化于制,外化于行,才能持之以恒,常学常新,常抓常青。

  内化于心,就是把雷锋精神融入特福隆集团的企业文化体系。我们通过各种形式的“学习雷锋”的主题教育,还有组织员工、党员进行“如何学习雷锋”的大讨论、“我们身边的好人好事”的征文比赛等,时刻用雷锋文化熏陶员工,着力构建具有特福隆自身特色的企业文化。

  固化于制,即建立系统规范的学雷锋机制,为学雷锋活动提供有力保障。一方面,我们利用集团党建工作的丰厚资源开展各项活动和知识文化宣讲,制定具体的学雷锋活动方案;另一方面,我们建立相关奖励制度,调动人们学习雷锋的积极性。

外化于行,就是典型引导。我们在公司各个岗位大力挖掘培育学雷锋先进典型,广泛宣传他们的先进事迹,营造人人学雷锋,人人争当雷锋的良好氛围。如今,学雷锋光荣的理念已经深深地扎根于员工的脑海里,转化在行动上,可以说,在我们公司内部,愿意学雷锋,主动学雷锋已蔚然成风。